阳城煤矿以“定额员上讲台”推动劳动定额管理提质增效

为持续优化劳动定额(dìngé)管理体系(guǎnlǐtǐxì)，实现生产效率与职工满意度“双提升”，近日，阳城(yángchéng)煤矿开展“定额员上讲台”活动，组织全体定额员、区队管理人员及职工代表，围绕劳动定额与工资分配、工效优化、安全生产的联动关系进行(jìnxíng)深度研讨，凝聚全员智慧，为矿井高质量发展注入(zhùrù)新动力。 班前会“面对面”：从纸面核算(hésuàn)到动态调整 “2303轨顺迎头左帮岩石破碎(pòsuì)，支护速度受限，影响掘进效率。”在掘进三区班前会上，劳动定额员侯长超结合现场调研数据，与职工(zhígōng)共同剖析生产瓶颈。通过参与班前会，定额员不仅实时掌握井下设备运行、工序衔接等(děng)关键信息，更与一线职工“零距离”探讨(tàntǎo)卡点堵点，推动定额标准从(cóng)“纸面核算”向“动态调整”升级(shēngjí)。“以前觉得定额只是‘数字’，现在明白它直接关系收入，必须主动提建议！”职工张菲说出了(le)大家的心声。 讲台(jiǎngtái)上“实打实”：从单向讲解到双向互动 在“定额(dìngé)员上讲台”活动中，劳动定额员以《劳动定额：工资单背后的(de)管理密码》为题，通过典型案例分析、现场问答等形式，介绍了定额标准(biāozhǔn)制定的科学性(kēxuéxìng)与(yǔ)公平性。劳动定额员、职工代表围绕“如何平衡安全管控与效率提升”“断层(duàncéng)带掘进定额动态调整机制”等热点问题进行探讨。机电班班长杨佃伟结合实操经验提出建议：“咱们要优化设备巡检流程，减少非必要停机(tíngjī)时间，在保障安全的同时，提升有效工时利用率。” 阳城煤矿将持续开展“定额员上讲台”活动，推动定额管理(guǎnlǐ)与现场深度融合，确保劳动定额既“科学精准”又“公开透明”，为矿井(kuàngjǐng)安全高效(gāoxiào)生产筑牢管理基石。 文/图丨侯长超(chāo) （阳城煤电）